Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы, что было отражено в трудовом договоре.

Приближается срок ее выхода на работу. В этой связи мне хотелось бы узнать может ли тот факт, что я являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка, посодействовать продолжению моей трудовой деятельности в той же компании? С уважением, Екатерина.