Ситуация с отказом сотрудника подписать уведомление о сокращении - что делать?

Почему работник должен писать заявление о приеме на работу? Вы же его переводом на новую должность должны оформлять - свое согласие он дал, другое дело, что Вы его не можете ознакомить с приказом о переводе - ознакомите как только он выйдет из отпуска. Если в отпуск он ушел в соответствии с графиком отпусков - тогда имел право, если такого графика нет, в отпуск его никто не отпускал, тогда это похоже на прогул, кстати, а отпускные выплатили? Если да, значит работодатель согласился с предоставление отпуска и о прогуле не может быть и речи. В любом случае,не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому важен момент правомерности ухода в отпуск.