Можно ли перевести сотрудника на другую должность после выражения несогласия с политикой цеха - анализ законности и возможных нарушений
Михаил, если в заключаемом с Вами трудовом договоре определено место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте то перевод без Вашего согласия возможен только временный в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Хотелось бы отметить, что одним из оснований для увольнения работника является ) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для данного увольнения является заявление работника об увольнении.
Учитывая изложенное, если Вы примите решение о написании заявления об увольнении, признать увольнение незаконным и понуждение к написанию заявления об увольнении возможно будет только в судебном порядке.