Требования к графику работы при совместительстве в другом регионе для заместителя директора

Трудовой кодекс не устанавливает минимальных пределов по времени при работе по совместительству, а устанавливает, в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ, лишь максимальные пределы: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (месячная норма рабочего времени устанавливается производственным календарем на каждый год).

На основании ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре по совместительству можно предусмотреть особый режим рабочего времени с соблюдением вышеуказанных ограничение по времени.

В вашей ситуации, например, можно предусмотреть гибкий режим рабочего времени при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) будет определяться заключенным с Вами договором по совместительству. При данном режиме работодатель должен лишь установить норму часов (количество часов) и период в течении которого это количество часов должно быть отработано Вами.