Проблема с двумя трудовыми книжками - возможность их объединения и выбор при устройстве на работу
Работал на компанию, главный офис которой в Москве. (Работал по срочному договору) Мою трудовую у меня не забирали, а после увольнения выслали новую с записью, законно ли это? что теперь делать с двумя трудовыми? Можно ли их как то обьеденить в одну? Какую отдать при устройстве на работу?
opinioni
avvocato
Вообще то новую трудовую книжку при наличии ее у работника можно завести только по письменному заявлению работника об оформлении новой тр. книжки. Но видно при трудоустройстве от Вас работодатель не дождался трудовой, в которую он должен внести запись о трудоустройстве в течение 5 дней от даты приема. Ничего страшного не произошло. И первую трудовую и вторую тр. книжку следует предъявлять работодателю на новом месте.