Как быть тем, кто назначен и.о., и до сих пор им остается, каковы его права?
В старом кодексе было понятие исполняющий обязанности и его права. В новом кодексе такого понятия я не нашел. Как быть тем, кто назначен и.о., и до сих пор им остается, каковы его права?
Если устав предприятия в части и. о. противоречит кодексу, то как быть?
Opinions
Avocat
Непонятно о каком кодексе идет речь.Если о Трудовом,то и.о. может быть назначен временно на срок не более 2 месяцев,если не устранены причины для назначения и.о.-не проведены выборы,не закончен конкурс и т.д.работник должен переведен на данную должность постоянно.
Если Устав противоречит кодексу,то следует руководствоваться законом,т.е. кодексом
в случае спора отстаивать это право через суд.
Татарец