Правомерность издания приказа об увольнении работника за 4 дня до окончания трудового договора
Хотелось бы услышать ваше мнение вот по какому поводу: работник заключил трудовой договор сроком на три месяца, он истекает 26 числа. Правомерно ли издание приказа 22 числом, если срок увольнения в договоре 26-ое и работник знает о предстоящем увольнении заранее? Заранее спасибо за ответ.
Opinions
Lawyer
Приказ может быть издан 22 числом, но дата увольнения должна быть 26 число.
Lawyer
При расторжении срочного трудового договора работодатель обязан уведомить работника за 3 дня до окончания срока действия срочного тр. договора. Приказ можно издать раньше, но в приказе дата увольнения должна быть – последний рабочий день.