Каждый месяц мне выдают акт о выполнении работ, а договор заключен до декабря 2009 года.
Я работаю финансовым специалистом в компании 7 месяцев по договору подряда (даже не на срочном договоре, а по сути оказываю услуги организации как стороннее лицо, но нахожусь всегда в офисе). каждый месяц мне выдают акт о выполнении работ, а договор заключен до декабря 2009 года. Скажите, пожалуйста, в случае беременности обязан ли работодатель продлять договор до её окончания или может в любой момент его расторгнуть?
Meinungen
Anwalt
На подобный договор не распространяются нормы трудового законодательства, так что расторгнуть договор работодатель может в согласие с его условиями.
Anwalt
В случае вашей беременности работодатель скорее всего подыщет себе другого сотрудника, поэтому Вам надо приложить все усилия чтобы Вас перевели на постоянную основу.
Anwalt
Екатерина, здравствуйте!
Договор подряда, в отличие от трудового я бы назвал договором "без определения чеповеческого фактора".
По нему одна сторона обязалась сделать, другая оплатить. Если одна сторона (даже в случае беременности продолжает выполнять работу (боже упаси не тяжелую), а другую сторону это устраивает, о чем составляются акты приемки работ, то в чем проблема?
Удачи, Катя!