Вопросы касательно сокращения ставки заместителя директора школы по ВР - правомерно ли это и какими документами можно подтвердить положенное количество завучей на определенное количество учеников?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в школе зам. директора по ВР. Руководитель сегодня 24 августа вызвал в кабинет и сообщил, что моя ставка зама с 1 сентября сокращается (вернее сказать, что её заставляют сократить), опираясь на то, что на 240 уч-ся не положено 2 ставки завуча, остался зам по УВР. Звонила в край, о сокращении именно ставок замом по ВР сверху не было. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? на сколько учеников положено 2 завуча? И за сколько времени он должен был предупредить меня об этом? На какие документы мне можно опираться? Очень жду вашего ответа. Заранее благодарю.

opinioni

scrivi

avvocato

Kot F. E.

Barnaul

4.2

основные этапы процедуры сокращения.

1.Издание приказа о сокращении

2. Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

3. Уведомление профсоюза и службы занятости

4.Увольнение работников

письменное предупреждение работника об увольнении - не позднее чем за два месяца. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

scrivi

utente

Olga

Slavgorod

Меня не увольняют, предлагают перевестись в должность учителя, дают 12 часов и доплата за выполнение предыдущих обязанностей зама. Зачем убирать ставку, если всё равно будут платить за эти же обязанности. В школе 240 учащихся, должен ли быть и зам по УВР и зам по ВР на это количество детей?

scrivi

avvocato

Kot F. E.

Barnaul

4.2

кризис, экономят бюджет. что могут, ужимают. телевизор смотрите?

domande simili