Прогул и необходимость написания объяснительной по больничным листам в 015 году

В объяснительной указываются уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если у Вас прогул, то за данный дисциплинарный проступок могут уволить, но до этого, обязаны соблюсти определенную процедуру, несоблюдение которой дает возможность на восстановление на работе:

- запросить у Вас объяснение (если по истечении 2 рабочих дней объяснение дано не будет, то составить акт),

- ознакомить Вас с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания (если отказываетесь ознакомиться с ним под роспись, также составить акт),

- должны учесть тяжесть совершенного Вами проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.