Как защитить свои права и получить задолженную зарплату в случае возможного закрытия маленькой компании без заключения трудовых договоров для сотрудников?
здравствуйте. а хоть какой то документ о работе есть?
Согласно Трудовому Кодексу Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Надо подавать в суд о признании отношений трудовыми (для этого надо доказательства (какие-либо документы, свидетельские показания). Если суд признает трудовые отношения, то Вы имеете право на выплаты