Должны предоставить со дня указанной в заявление.Но отпуск предоставляется в календарных днях- а не в рабочих.
Здравствуйте! Отпуск исчисляется в календарных днях.Предоставляется на то количество дней,которое указано в заявлении сотрудника.
Нет, не правы, Вам должны считать отпуск 5 дней, как Вы указываете в своем заявлении. (ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.)
это Ваше право выбирать, сколько дней отпуска использовать. выходные,если Вы из сами не включили, в отпуск отдел кадров по своей инициативе включить не может. Если же сб. к примеру была рабочим днем, Вы бы просто вышли на работу в субботу.