utente
scrivi
Как сохранить рабочее место до вступления в силу соглашения о расторжении трудового договора, если сотрудница беременна?
Если в мае месяце 2015 г. с сотрудником было подписано соглашениео расторжении трудового договора по согласию сторон в связи с сокращением и данное соглашение вступает в силу с 31 августа Но сейчас у сотрудника два месяца беременности. Что можно сделать для сохранения рабочего места до вступления в силу соглашения 31 августа? Заранее СПАСИБО.
opinioni
avvocato
можете написать заявление о том, что вы расторгаете это соглашение и прилагайте справки о беременности.
avvocato
Лариса Анатольевна, к сожалению, юридических оснований для расторжения соглашения нет. В данном случае Вы не можете отозвать свою подпись (по аналогии с заявлением об увольнении по собственному желанию). Также это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет в отношении увольнения беременных неприменим. Если работодатель согласится расторгнуть соглашение - то исключительно по доброй воле.