Наказание для руководителя за необоснованное требование объяснительных к работнику - советы адвокатов

Елена, здравствуйте!

Объяснительная - это не документ, в котором надо указывать или не указывать свою вину. Это объяснение того события или проступка (нарушения), из-за которого к Вам работодатель имеет претензии. Если руководитель действительно считает, что Вы сделали чего-то не так, он имеет полное право взать от Вас письменное объяснение. В нем Вы на Ваше усмотрение можете признать факт нарушения или нет. Но опять же право руководителя наказать Вас или нет, а Ваше право обжаловать действия руководителя,если считаете, что он действует с нарушениями.

Удачи!

Никакого. Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и потребовать выплаты Вам компенсации за причиненный моральный вред (если докажете причинение нравственных или физических страданий). Судебные издержки и компенсация будут взысканы с работодателя, последний может взыскать их с непосредственного виновника - вашего прямого руководителя. Все, что Вы можете сделать.

Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО требовать объяснения, работник ИМЕЕТ ПРАВО отказаться его давать.Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО наказать работника, работник ИМЕЕТ ПРАВО обжалоловать накакзание в суд.

Суд и является органом, разрещаюшим такие конфликты. между работодателем и работником.По-моему, предельно ясно.