Что будет, если перестать выходить на работу?

По истечении 4-х часов - прогул. Возможно принесет документы.

До установления причин невыхода на работу уволить не сможете.После установления причин, если они неуважительные имеете право уволить за прогул с соблюдением всей процедуры. причем днем увольнения будет считаться день предшествующий прогулу, хотя приказ об увольнении будет текущей датой. Просто в приказе указывается Дата приказа, и дата самого увольнения (логично, что более давняя).

при не установлении причин увольнения, рискуете возможными судебными разбирательствами за незаконное увольнение. Рекомендую действовать и запрашивать от работника о причинах его отсутствия все возможными способами.