Включение условия о выплате зарплаты только при наличии денежных средств на расчетном счете работодателя - законность и правомерность.
Законно ли включено в трудовой договор такое условие, что выплата мне заработной платы производится только при условии поступлении денежных средств за выполненные мною работы на расчётный счёт работодателя? Спасибо!
Opinions
Avocat
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
То есть работодатель обязан вам выплачивать заработную плату в строго определенные сроки, а проблемы своевременности поступлений ему на счет денежных средств - это только его проблемы, но не Ваши.
Таким образом, данное условие в трудовом договоре не имеет правового содержания, и в случае задержки з/п Вы будете вправе требовать ее выплаты, в том числе и через суд. Никто у Вас, как у работника, этого права отнять не может, даже таким условием в договоре, который вы подписали.