Проблема с отпуском - Работодатель отказал в предоставлении отпуска в день первого заседания по иску о отмене дисциплинарного взыскания

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит. ст. 170 ТК РФ.

вы предоставляете работодателю копию определения суда, идете в суд к назначенному времени, после окончания судебного заседания берете в суде повестку с указанием времени пребывания в суде и едете на работу, где отдаете работодателю копию повестки. В вашей ситуации желательно оставить себе копию с отметкой работодателя о получении повестки и временем вручения