Возможность возврата на работу после декретного отпуска в случае срочного трудового договора - правовые аспекты и обязанности работодателя
Я работала на условиях срочного трудового договора и сама потом ушла в декретный отпуск, по истечении времени обязаны ли принять меня обратно или это по усмотрению работодателя?
Opinions
Avocat
Уважаемая Наталья!
Если Вы работали в организации "на условиях срочного трудового договора" и во время беременности его срок истёк, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ он должен быть продлён до окончания беременности. После расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, независимо от того имела места беременность или нет, повторное заключение трудового договора осуществляется по общим правилам и при наличии у работодателя вакантных мест.