Незаконное увольнение после сокращения штата - возможность использования показаний свидетелей в пользу работника

Выход из ситуации: в организации произошло сокращение штата. Работник подписал все необходимые документы (уведомление, приказ). Дата сокращения приходилась на 30 июня. Запись была снесена в трудовую книжку, чтобы выдать в день увольнения. Работник был на работе 28-29 числа, это отражено в табеле. А потом оказалось, что он в эти дни взял больничный (понятно, что специально), о чем сообщил позднее. И теперь получается, что его уволили незаконно. А он написал жалобы во все инстанции. Как быть в такой ситуации? Можно ли воспользоваться показаниями свидетелей, что он был на работе, и тем не менее, как-то взял больничный лист?

opinioni

scrivi

avvocato

Erkaev S.S.

Riazán

4.6

Здравствуйте! Да, ссылайтесь как раз на свидетельские показания

scrivi

avvocato

Shalaginova K.S.

Kirov

4.8

Увольнение работника в связи с сокращением штата организации является разновидностью увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Соответственно, увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном по уходу за больным ребенком, неправомерно.

Вам необходимо было изменить такому работнику дату увольнения. Показания свидетелей тут не помогут, поскольку выдачу больничного листка,медорганизацией оспорить в ряд ли удастся

Незаконное увольнение после сокращения штата - возможность использования показаний свидетелей в пользу работника

domande simili