Несправедливое увольнение за прогул и его последствия - Как восстановить справедливость и защитить свои права
Начальник сделал запись в трудовой увольнение за прогул. Объяснений я не давал у них имеется только докладные на меня хотя я был на работе, а начальник отсутствовал. Докладная подписана 3 работниками. Тут просто личная неприязнь. Я в тот же день написал заявление по собственному. Но теперь запись уволен за прогул мешает при устроистве на работу. Как восстановить справедливость. В данной организации я отработал 10 лет и вот такая трудовая. И еще он ходит и всем говорит что уволил меня по статье. Что можно предпринять по этому поводу?
Мнения
Юрист
В Вашем случае только обращаться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В суд5е обосновывайте и доказывайте, что с Вас не запрашивались объяснения, что акта об отказе Вашем от дачи объяснения не было. и прочие обстоятельства, которые, как Вам кажется, могут повлиять на решение в Вашу пользу