Несоответствие графика работы в обувном магазине вызывает проблемы для сотрудников

Я являюсь сотрудником обувного магазина. В связи с тем, что поменяли наше руководство (и директора сети магазинов, и администратора магазина) меня не устраивает график работы, т.к. работаем 5 дней с одним выходным днем, хотя в трудовом договоре написано: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье к тому же мы работаем 10 часов фактически, хотя в табеле указывается всего 8 часов. Администратор не хочет идти на уступки, на внутренний более щадящий график. К тому же она не обращает внимание на мои замечания по поводу графика, говорит: Не нравится график идите к директору, а директор решает этот вопрос через увольнение. Если прежний директор присылал нам по электронной почте утвержденный график с печатью и с подписью, то этот такого графика не отправляет. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, т.к. работа мне нравится и не хочу ее терять.