Бывшая сотрудница под угрозой суда - правомерно ли требование работодателя вернуть недостачу?

Людмила, для того, чтобы выяснить, правомерны ли их требования, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к делу документами. Однако взыскать сейчас с Вас что-либо работодатель может только через суд. Поэтому добровольно платить Вам не советую.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст/233. ТК Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В данном случае вопрос о возмещении материального ущерба решается по соглашению сторон или в судебном порядке. Поговорите с работодателем и докажите свою правоту не получится право работодателя обратиться в суд (вряд ли он на это пойдет).

Для того, чтобы не говорить о предположениях перечислили за вычетом или нет вам нужно обратиться на прежнюю работу в бухгалтерию, чтобы дали распечатку по начислению и удержанию сумм. Проанализировать цифры думаю сможете и сами если знаете свою з/п. Если не помните каккая сумма была на карточки и какая пришла, этот вопрос можно решить через запрос в банк по движению средств на счете. Анализ позволит решить правомерны требования или нет. Если сумма все же не была удержана. то взыскать с вас могут в судебном порядке. С уважением, Л.К.

Недостача в организации может возникнуть при хищении или растрате. Что бы предъявлять претензии к сотрудникам и утверждать, что именно они виновны в недостаче, нужно обращаться в правоохранительные органы, где только приговором суда будет установлен виновный. Но это в общем, относительно вас необходимо знать условия трудового договора, что бы оценить ситуации. Если вы уверены, что из зарплаты они уже вычли, то и не беспокойтесь в суд они не пойдут.