red social Legal
Usuario Escribir
Olga
Omsk
17.07.2015, 14:58

Имеется необходимость увольнения беременной торгового представителя, который отсутствует на работе по неясным причинам и не предоставил документального подтверждения своей беременности, в связи с выявленными финансовыми не

Можно ли уволить беременную сотрудницу, в связи - работает торговым представителем, сейчас не выходит на работу, по непонятным причинам, в т.ч мы так и не знаем о беременности - нет подтверждающих документов, проверила её по расчетам с торговыми точками в 3 были забраны деньги и не сданы в кассу 7500 р, плюс сотрудница когда собирала деньги с т.т по доверенностям (ранее) я выяснила, что фактические номера корешков отличаются от сумм сданных в кассу, т.е забирала у одних, на корешке зачеркивала и сдавала за других., т.е когда она сейчас выйдет с больничого на должность торгового мы её взять не можем, т.к не доверяем, что делать? Заранее огромное спасибо за ответ.
Opiniones
Abogado

В соответствии со статьей 216 ТК РФ вы не имеете право уволить беременную по инициативе работодателя (по основаниям статьи 81 ТК РФ)

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.