Уволенная директор Центра детского творчества борется за свои права в новой роли педагога

Уважаемая Вера!

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Если отношения не были оформлены надлежащим образом, то в течение 3 рабочих дней со дня допущения к работе обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и соответственно выдать экземпляр Вам на руки. Относительно приказа о приеме на работу, то в соответствии с ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ "приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)".