ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Татьяна
Москва
15.07.2015, 08:59

Отказ от увольнения по соглашению сторон - как защитить свои права в споре с работодателем

Ситуация следующая: Работодатель крупная компания Москвы по производству и продаже, я мать одиночка с Сибири. У меня следующая ситуация: меня попросили уволиться по собственному желанию (причина сократить расходы организации), в переписке по эл. почте (официальная почта организации) мне написали сумму расчета при условии увольнения по собственному. Я предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при условии выплат заработанного за последний месяц и 2-х средних зарплат. Работодатель не согласился и сказал что уволят по дисциплинарке и еще выговор в трудовой напишут. Работаю в компании более 4 лет нет ни одного замечания, ни разу не ходила на больничный, есть положительные характеристики с прежних мест работы в письменной форме заверенные печатью организации. Также есть бывшие сотрудники (2 человека) которые готовы дать показания (если дело дойдет до суда) и доказательства что их вынудили уволиться. Подскажите как действовать в такой ситации?
Мнения
Юрист

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Юрист

В названии вопроса вы упоминаете о статусе матери одиночки.

Но ни одного обстоятельства это подтверждающего не указали.

Поэтому теотеризировать об увольнении бессмысленно.

Можно только указать, что пока никаких оснований для увольнения нет, поскольку не было официального уведомления о сокращении штата.

Юрист

Если работодатель не согласен идти на компромисс, то советую начинать собирать доказательственную базу: помимо возможных свидетельских показаний сохраняйте переписку по электронной почте - распечатка данных писем будет являться доказательством в суде или в контролирующих органах (прокуратура, трудовая инспекция) в случае вашего незаконного увольнения. На данный момент у работодателя нет оснований для вашего увольнения. Если сторона заинтересована в вашем уходе из компании то будут готовы принять ваше условие, тем более, что оно вполне обоснованно - компания понесла бы не меньшие убытки сокращая вас официально.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.