Нарушение трудового законодательства - отсутствие выплат и отпуска без соглашения – правовые последствия

прогул должен быть оформлен по всем правилам: акт об отсутствии на рабочем месте, запрос объяснений от работника, признание причин неуважительными, наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если все это не соблюдено, то за прогул уволить точно не могут. Вы можете требовать в судебном порядке выплаты вам заработка за все время, пока его не выплачивают, а также неустойки за просрочку в выплате. кроме того, советую вам написать работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. в соответствии со ст. 142 трудового кодекса.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.