Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь.
У меня такой вопрос.
Я работаю по срочному договору, замещаю основного сотрудника. Нахожусь на пятом месяце беременности. Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь. У меня накоплен отпуск 23 дня. Мне предлагают компенсацию за неиспользованный отпуск, говоря о том, что отпуск мне не положен уже и датой моего увольнения будет дата выхода на работу основного сотрудника, но, насколько я знаю, я могу взять отпуск и датой моего увольнения будет дата последнего дня отпуска. Но также я сейчас нахожусь на больничном.
Если часть своего отпуска я проведу на больничном - обязан ли будет работодатель по моему заявлению продлить отпуск на количество дней больничного или же за эти дни будет выплачена только компенсация, а дата фактического увольнения (последний день отпуска) останется прежней? Заранее спасибо.
Opiniones
Abogado
Юлия.
Работодатель не имеет права Вас увольнять даже по срочному договору, так как Вы беременны. Он обязан предоставлять Вам работу и не важно в этой ситуации - вышел ли основной работник или нет - до ухода в отпуск по беременности и родам, также работодатель должен оплатить Вам этот отпуск и только по его окончанию - уволить. Отпуск тарифный можете также взять в любое время, но так как Вы, скорее всего, можете не успеть его взять, так как находитесь на больничном, то можете после отпуска по беременности и родам при увольнении и расчете получить за него компенсацию.