Опасности оформления на работу в Краснодаре - система лохотрон и бесплатная стажировка в Еврообуви

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. В данном случае необходимо было заключать срочный трудовой договор.

Добрый день!

Для того, чтобы впредь не попадать в такие ситуации надо иметь ввиду, что трудовые отношения с работником регулируются (детально) Трудовым Кодексом РФ.

А это значит, если работодатель не стремится Вас обмануть и работает в соответствии с ТК РФ (т.е. по закону), то: Вы пишите заявление о приеме на работу, подписываете приказ о приеме на работу, и, обязательно, подписываете трудовой договор в 2-х экземплярах, один, из которых, остается у Вас (конечно, подписанный со стороны работодателя) (ст. 56 ТК РФ и далее). Далее Вам вносится запись в трудовую книжку.

При соблюдении этой простой процедуры, у Вас будет больше возможностей защитить свои права в любых спорных ситуациях.

Помните, что данная процедура оформления работника, не право, а обязанность работодателя. В случае ее нарушений проявляйте бдительность.

Понадобится помощь, обращайтесь здесь, или сюда http://garantprava93.ru/ или по тел.: 8988 150 9177