Снижение зарплат для сохранения фирмы - что нужно знать о процедуре и оформлении соглашения сотрудников.

О переводе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работников необходимо известить не менее, чем за 2 месяца. В приказе указать, что в связи с .... с такого-то числа вводиться неполный рабочий день (режим работы со стольки и до стольки) или неполная рабочая неделя (например, 4 дня в неделю с понедельника по четверг), указать, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (если работники на сдельщине), если неполное рабочее время вводиться не для всех работников, а только для части-к приказу должен быть приложен пофамильный список тех, кто переводиться на неполное рабочее время. С приказом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись и обязательно с указанием даты ознакомления. На основании этого приказа к трудовым договорам оформляется дополнительное соглашение, т.к. неполное рабочее время-это существенное изменение условий трудового договора. В соглашение указать продолжительность работы в новых условиях (ст.74 ТК - допускает до 6 месяцев). При этом оклад действительно не меняется и не должен меняться.