1. Онищенко Т.Б. находился в гражданско-правовых отношениях с ОАО «Красный полимер».\n2. Требования Онищенко Т.Б. не являются правомерными, так как они не соответствуют нормам трудов

Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы – три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа – один месяц. Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки. По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок. Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите: 1. В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско-правовых)? 2. Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.?

opinions

escrever

advogado

Glybina L.O.

Novosibirsk

4.6

требования Онищенко не правомерны. В данном случае идет речь о гражданско-правом договоре (см. нормы ГК РФ о договоре подряда, оказании услуг). В данном случает отсутствую признаки трудового договора, предусмотренные ТК РФ (ст. 56): Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

questões relacionadas