Увольнение в связи с переходом на новую должность и желание иметь запись в трудовой книжке

Скажите, мне,пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации.. Я работаю в ООО специалист по предрейсовым медицинским осмотрам уже 2 года, я мед сестра, но мед стаж по этой должности не идет, т.к предприятие не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности. Но в настоящее время нас решили уволить и принять в новую организацию, ООО..,которое имеет лицензию на осуществление мед деятельности. Меня волнует следующее: т.к мы вообще не имели права вести никакой мед деятельности на предприятии, то нас должны уволить по сокращению штата, но нас хотят просто уволить и принять на новое место работы. Т.к я хочу увольняться, мне желательно, чтобы запись в трудовой книжке стояла именно Увольнение по сокращению штатов, а не по собственному желанию Спасибо.

opinioni

scrivi

avvocato

Okunkova T.M.

Mosca

4.7

Увольняйтесь по сокращению штатов, не по собственному желанию. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан провести процедуру сокращения согласно ТК РФ.

scrivi

avvocato

Chirkova E.S.

Kirov

4.4

Здравствуйте!

1. Если уволитесь по собственному желанию, то у работодателя нет никакой обязанности по приему Вас на новое место работы.

2. Процедцра сокращения численности или штата работников регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 179, 180). ст. 180 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя о предупреждении работников о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Данная процедура не выгодна для работодателя, из-за этого он предлагает уволиться по собственному желанию.

3. Возможно предложить процедуру оформления в порядке перевода работника на новое место работы (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ)

Увольнение в связи с переходом на новую должность и желание иметь запись в трудовой книжке

domande simili