Как вернуть неофициально заработанные деньги - подробности случая с игнорирующим начальством
Обращаться вы можете либо в прокуратуру либо в инспекцию труда- органы призванные по закону защищать трудовые права работников
В суд, исходя из ст. 131-132 ГПК РФ. Нужно установить факт трудовых отношений. Кроме этого, в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Уважаемый Владимир г.Москва !
Данный вопрос НЕ простой, но решаемый.
Поэтому для начала рекомендую вам обратиться в:
-инспекцию по труду;
-прокуратуру и т.д.
А уже затем в суд (ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.07.2015г
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=22#p2841
Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд с Исковым заявлением.
Также Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=41#p4696
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=41#p4696
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
httpСтатья 393. Освобождение работников от судебных расходов
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=68#p7301
Вы или Ваш представитель - адвокат (иное лицо) вправе обратиться в районный суд с иском к работодателю. Иск составляется по правилам
ст.131 ГПК РФ.
В иске можете просить вызвать двух ваших свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы, приобщить документы.
До суда можете обратиться с жалобой в прокуратуру района, госинспекцию труда, которые проведут проверку, помогут вам собрать доказательства для суда.
Возможно,что работодатель до суда добровольно удовлетворит ваши требования.
Вы также можете обратиться в Государственное юридическое бюро Москвы за бесплатной юрпомощью, а также к Уполномоченному по правам человека.
В случае удовлетворения иска ваши расходы на оплату услуг адвоката за составление иска и участие в суде будут взысканы в вашу пользу с ответчика - работодателя.