Как оплатить праздничные дни при работе по графику 1/3 в охранном предприятии - документы и возможности

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если праздничный день приходится на одну из рабочих смен, то работодатель обязан оплатить время, которое пришлось на период указанного дня, из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки тарифной ставки (при дневной или почасовой оплате).

Если же работнику установлен месячный оклад - то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы в праздничный день сверх оклада (в случае работы в пределах месячной нормы рабочего времени) или в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте!Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.