Работник из Украины подал иск об отмене увольнения, но трудовой договор уже истек. Что делать?

17 декабря 2014 года работник - гражданин Украины был уволен за неоднократное неисполнение своих обязанностей. У работодателя нет доказательств этого. Но суть не в этом. 15 января 2015 года в суд был подан иск об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и т.п. Дело в том, что с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекал 15 мая 2015 года. Первое заседание судья назначила на 31 марта, потом отложили, так как ответчик не предоставил документы, перенесли на 22 апреля, но отогда не явился ответчик и перенесли на 16 мая, но и тогда перенесли на 24 июня. 24 июня представитель ответчика попросила суд перенести заседание для предоставления документов. Замечу, что судом неоднократно говорилось ответчику о предоставлении документов, что зафиксировано в протоколе. Тем ни менее суд удовлетворил ходатайство и перенес заседание на 24 июля. И что теперь делать истцу, когда в иске указано восстановление на работе, а срочный договор уже истек на момент судебного разбирательства. Как теперь требовать восстановление? И вообще, согласно статье 154 ГПК такие споры рассматриваются судами в течение месяца с момента подачи. Что посоветуете делать. Спасибо.