Всех предупредила, что уходит с такого числа, показала больничный, сдала все дела и ушла.
Помогите разобраться в такой ситуации. Наша сотрудница должна была была уйти в декрет. Всех предупредила, что уходит с такого числа, показала больничный, сдала все дела и ушла. Больничный вроде бы оставила на столе. Отдела Кадров у нас нет и дела по кадрам в основном вела она. Стали искать больничный на столе не нашли, позвонили сотруднице и попросили ее продублировать больничный и написать заявление на декрет. Даже письменно отправляли запрос, но ответа нет до сих пор. Что нам делать. Вроде и человек находится в декрете и документов нет. Как ее табелировать, и какие действия наши следующие. Спасибо.
Opinions
Avocat
Уважаемая Татьяна!
Если честно, то ситуация очень двоякая. Раз у Вас в организации все держится на таком доверии, то Вам надо полюбовно договориться с сотрудницей о том, что больничный не найдет. Потому что с одной стороны - должен был быть ею подписан приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании ее приказа и больничного, а раз его нет, то она по сути дела прогуливает эти дни. А с другой стороны - больничный был предоставлен по устной договоренности. Идеальный выход из этой ситуации - все-таки найти декретницу и попросить предоставить Вам дубликат больничного листа и заявление на декретный отпуск, упомянув, что без этих бумаг Вы не сможете выплатить деньги.