Уважаемый Виталий!
Ваш работодатель прав. Учебный отпуск на работе предоставляется только при получении первого высшего образования. Второе и последующее образования работник получает, изыскивая для этого время не в ущерб своей работе. Можете попробовать договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска за свой счет или использовании для учебы тарифного отпуска. Но это - опять же - на усмотрение работодателя.
Выдержка из Трудового кодекса.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).