Вопросы компенсации неиспользованного отпуска при реорганизации и увольнении в учреждении

В учреждении где я работаю произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Каждый год мне отпускные дни (в бывшем учреждении) из-за производственной необходимости предоставлялись частично 15-18 кал. дней, вместо 28. За несколько лет неиспользованных дней отпуска накопилось около 60-65 кал. дней. Если в случае увольнения будет мне выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска по предыдущему месту работы тоже или только за тот период, что я проработала в нынешнем учреждении?