Как правильно себя вести в ситуации сокращения численности сотрудников и как добиться увольнения по согласию в нашей компании?

В нашей компании из-за финансовых трудностей производится сокращение численности сотрудников, но увольнять по сокращению не планируют. Предлагают уволиться по согласию сторон с выплатой максимальной компенсации. При отказе увольняться по согласию обещают найти причины для увольнения по негативу или поставить в такие условия, что сам уйдешь. Подскажите как правильно себя вести в такой ситуации и как добиться увольнения по сокращению. Спасибо.