1. Правомочны ли работодатели принять иностранных граждан с разрешением на временное проживание по месту жительства?\n2. Риски для организации при приеме иностранного работника с разрешением на временное проживание.
1. Организация зарегистрирована в г. Москве, имеет Производственный цех по адресу: Московская область, г. Клин (есть договор аренды помещения), но это не обособленное подразделение. В октябре 2014 года мы приняли на работу в Производственный цех иностранных граждан (республика Молдова), имеющих разрешение на временное проживание в Московской области (Зарегистрированы по месту жительства в г. Клин Московской области) . Имели ли мы право принимать на работу вышеуказанных граждан?
2. Какие риски несет организация в случае принятия на работу такого работника?
Мнения
Адвокат
РВП не является основанием для осуществления трудовой деятельности на территории РФ.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
Штраф получите за нарушение.