Правомерность отпуска и льгот для пенсионерки при сокращении на работе

У моей мамы на работе следующая ситуация: она пенсионерка и работает по срочному договору до 31 августа 2015 года. В детском саду сокращение. 31 марта всем и ей в том числе дали уведомление о сокращении. Сокращение с 1 июня, а 9 июня работодатель дала ей уведомление о том, что с 1 июля она идёт в отпуск, а с 17 по 31 августа дорабатывает. Прав ли работодатель? Имеет ли мама право на льготы при сокращении: двухмесячное пособие и компенсацию за отпуск?