Изменение графика работы и сокращение ставки при совместительстве в бюджетной организации - правомерно ли это и где посмотреть положенный график?

Уважаемые Господа юридические консультанты! Вопрос: В бюджетной организации, когда я только устроился график работы был с 8-16. После нам для подработки предложили подписать договор на совместительство 0.5 ставки др.специальности (смежной), сказав при этом, что, график только изменится и будет с 8-17. По истечении года, с нас убррали эти 0.5 ставки по совместительству, а график остался как при 0.5 ставки (8-17). Правомочно ли такое, или время дожно сократиться на час? И включатся обеденное время в общее? Где мне все это посмотреть, свой положенный график, в каких документах в отделе кадров. Заранее спасибо, с УВАЖЕНИЕМ, ОЛЕГ.

opinioni

scrivi

avvocato

Dontsova E.I.

Voronez

Ваш работодатель не нарушает ваши трудовые права.

Статья 91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

scrivi

avvocato

Vagaitseva T.V.

Nižnevartovsk

4.9

Уважаемый Олег!

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если Ваш график не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени то нарушений по времени не будет.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Посмотрите ТК РФ и ваш трудовой договор.

Изменение графика работы и сокращение ставки при совместительстве в бюджетной организации - правомерно ли это и где посмотреть положенный график?

domande simili