Скажите пожалуйста. Может ли работодатель отправить в отпуск беременную женщину задним числом не предупредив ее об этом.

Уважаемая Виктория!

Если речь идет о ежегодном отпуске, то в соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...", а в соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня.

Таким образом, отправить в ежегодный отпуск "задним числом" работодатель не вправе.

Если же речь идёт об отпуске по беременности и родам, то он предоставляется на основании личного заявления работника и "больничного листка" выдаваемого медицинским учреждением.