Правомерны ли действия руководства в отношении участкового терапевта, находящегося в оплачиваемом отпуске с ребенком?
Татьяна, здравствуйте! Не совсем понятно про декретный отпуск. Возможно вы имели ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
В увольнении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеется много нюансов, которые работодатель должен учесть, т.к увольнение по данной статье - это своего рода мера дисц ответственности, поэтому работодатель должен соблюсти требования, указанные в ст. 192, 193 ТК РФ.
1) Для увольнения Вас необходима неоднократность, т.е. 2 и более раза, что собственно и было в Вашем случае, НО нужно убедиться, что дисц взыскания не сняты или не погашены. В первом случае, взыскание снимается самим работодателем, во втором по истечении 1 года с даты применения взыскания (т.е издания приказа). Таким образом, если одно из взысканий
2) Согласно ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. В силу п. 34 Постановления № 2 ВС РФ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитываются:
1. время болезни работника и пребывания его в отпуске;
2. время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников.
И самое важное, иногда работодатель затягивает с привлечением работника к ответственности, т.е проводит всевозможные проверки издавая приказы, так вот взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка.
3.Если сроки у работодателя не пропущены, то чтобы процедура увольнения была соблюдена, должен быть составлен акт, в котором фиксируются обстоятельства свидетельствующие о нарушении, с ним Вас обязательно должны ознакомить, однако работодатель иногда составляет акт о том что работник отказывается подписывать данный документ. Затем после ознакомления Вас с актом от Вас должны быть затребованы объяснения, затем только составляется приказ, который объявляется Вам под роспись.
Также напоминаю Вам, что работника не могут уволить по данной статье в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, либо если работник -беременный:sm_ab:.
В Вашем случае, если все таки имеются основания Вас уволить по данной статье, и намерения Вашего начальства настолько серьезны, я предложила бы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а там время покажет. В любом случае боритесь за свои права. А работодателю про данную шпаргалку знать не обязательно. Обычно на процедурах увольнения работодатели постоянно спотыкаются, что дает возможность работнику восстановиться на работе. Но срок для восстановления на работе - 1 месяц с момента когда Вас уволили или когда Вы узнали что Вас уволили (что раньше наступит). Удачи Вам!