В школе，где я работаю，издали должностную инструкцию для преподавателей.

В Вашем случае нельзя снимать.

Вот примеры из суд практики, когда снимали и когда нет.

П. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" и с учетом уточнений просила признать право на получение ежемесячных выплат стимулирующего характера с 01.09.2013. Считает, что имеет право на получение стимулирующих выплат с начала 2013-2014 учебного года за проверку тетрадей, предусмотренных п. 5 постановления Правительства РК N 239, указанных в Приложении N 4. Полагает, что оплата работы за проверку тетрадей входит в стимулирующие выплаты, определяемая как интенсивность выполненной работы. По стимулирующим выплатам Минэкономразвития РК истцу даны разъяснения о наличии в бюджете средств, заложенных на каждого сотрудника в размере 30%. Также прокуратурой Корткеросского района в части неполучения стимулирующих выплат проведена проверка, в ходе которой установлено, что бухгалтерия ГБУЗ РК "КДПТС" регулярно получает стимулирующие выплаты. Кроме того, количество обучающихся не подконтрольно ей, считает, что ее работа не может быть сопряжена с работой сотрудников бухгалтерии, оплата которых включает стимулирующие выплаты в виду компенсации зарплаты в сопоставлении уровню заработной платы учителей и воспитателей ГБУЗ РК "КДПТС".

Определением суда от 17.12.2013 требование П. к ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" о признании права на получение ежемесячных выплат в размере 15% стимулирующего характера с 01.09.2013, т.е. с начала учебного года, за проверку тетрадей, предусмотренных п. 3 постановления Правительства РК N 239, выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представитель ГБУЗ РК "КДПТС" Б. с иском не согласилась.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" с решением суда не согласно, просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что П. работает в должности... в ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" с 18.08.1997 по настоящее время.

Судом также установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что П. осуществляются работы по проверке тетрадей обучающихся в ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий".

Разрешая дело и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции верно исходил из вывода о наличии у истицы права на выплаты стимулирующего характера за проверку тетрадей.

Вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации, исходя из положений ст. 144 ТК РФ, в том числе по выплатам стимулирующего характера, относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

Правительством Республики Коми 11.09.2008 принято Постановление N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми", в соответствии с пунктами 3, 5 которого установлено, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства. Выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в п. 3 Постановления, осуществляются в размерах и на условиях, установленных для работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми. Размеры выплат стимулирующего характера определены в приложении N 4.

Согласно п. 5 Приложения N 4 Постановление Правительства РК N 239 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия, порядок начисления и размеры выплат стимулирующего характера в ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" урегулированы Коллективным договором и Положением об оплате труда работников.

Согласно коллективному договору ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" на 2011-2014 г., принятому на общем собрании трудового коллектива 07.02.2011, оплата труда работников Учреждения производится на основании "Положения об оплате труда", "Положения о стимулирующих выплатах" с критериями, согласно смете доходов и расходов, тарификационным спискам, утвержденным Министерством здравоохранения Республики Коми.

Пунктом 9.2 Коллективного договора предусмотрены виды поощрений, в том числе выплата премий и доплат за интенсивный труд.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РК "КДПТС" на 2013 год, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Коми, фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, в том числе исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Подпунктом 1 пункта 2.1 Положения установлено, что плановый фонд оплаты труда включает, в том числе фонд выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (п. 2.6). Надбавки за интенсивность и высокие результаты работникам Учреждения устанавливаются в определенных размерах (п. 3), и соответствующим занимаемым должностям. При этом, конкретные размеры выплат стимулирующего характера надбавок за интенсивность и высокие качества результата работы, качество выполняемых работ, работникам устанавливается приказом руководителя учреждения и решением постоянно действующей комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК "КДПТС" по представлению, содержащего оценку работы работника и на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Представление оформляется и утверждается: руководителем учреждения - на заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю; заместителем руководителя учреждения - на руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей; руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения - на остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (п. 4.2, 5). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения (п. 7).

Таким образом, право на получение стимулирующих выплат П. прямо предусмотрено действующим законодательством на уровне Республики Коми, регламентировано Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК "КДПТС".

Установлено, что работодателем истице установлена выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в размере...%.

Локальный акт, регламентирующий выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение педагогами учреждения работы по проверке тетрадей, как установлено в судебном заседании, не принимался.

Между тем, на основании приказа ГБУЗ РК "КДПТС" от 18.06.2013 N 64-к "О стимулирующих выплатах", педагогическому персоналу выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере...% за июнь 2013 года. При этом в приказе не указано с чем была связана выплата стимулирующего характера.

Кроме того, надбавки стимулирующего характера были начислены и выплачены за июнь 2013, а также за ноябрь 2013 в размере...% и за декабрь 2013 года в размере...% всем работникам ГБУЗ РК "КДПТС".

Признавая обоснованным заявленное истцом требование, судом правомерно не приняты во внимание доводы ответчика о том, что проверка тетрадей педагогом ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий" не может являться дополнительной работой, поскольку данная работа входит в обязанности работника.

Типовой должностной инструкцией преподавателей общеобразовательного учреждения предусмотрена обязанность по осуществлению контрольно - оценочной деятельности в образовательном процессе.

При этом, типовой должностной инструкцией проверка тетрадей не предусмотрена. Обязанность по проверке тетрадей не включена в должностные обязанности по трудовому договору П., и не была предусмотрена должностной инструкцией П. до 16 декабря 2013 года.

Однако, согласно пп. 3 п. 4 Приложения N 3 к Постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" учителям учреждений образования предусмотрены доплаты, в том числе за осуществление проверки тетрадей в начальных классах как за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, и данные доплаты устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам).

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание разъяснения Минэкономразвития РК от 30.12.2008 N 12-30/К-765, 06.12.2013 N 12-06/15703, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, о том, что педагогическая работа, предусматривающая проверку тетрадей, обучающихся в ГБУЗ РК "Корткеросский детский противотуберкулезный санаторий", является дополнительной работой учителя учреждения здравоохранения и подлежит оплате в данном случае за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

В этой связи несостоятельными являются доводы апелляционной жалобы о необоснованном применении положений Постановления Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", поскольку истица является... учреждения здравоохранения Республики Коми, что установлено в том числе апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 03.10.2013 (гражданское дело Корткеросского районного суда N 2-348/2013), имеющим преюдициальное значение при рассмотрении данного дела, и не оспаривалось сторонами.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Исходя из действующего законодательства, осуществление выплат стимулирующего характера должно зависеть от результатов и качества выполняемой работы, как основных работников, так и работающих по совместительству, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее пропорционально отработанному времени работник должен получить заработную плату в полном объеме, включая и стимулирующие выплаты.

Судебная коллегия отмечает, что реализация работодателем права осуществлять или не осуществлять начисление и выплату стимулирующего характера работникам, в том числе работающего по совместительству, не может носить произвольный характер, поскольку иное в силу ст. 37 Конституции РФ, норм трудового законодательства, свидетельствовало бы о нарушении права работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере.

Принимая во внимание, что за период работы в апреле 2014 года К. замечаний в связи с исполнением должностных обязанностей не имел, нарушений по результатам деятельности не допускал, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в силу пунктов 7, 9 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3 Положения об оплате труда в ГБОУ "Школа-интернат N 3" К. имеет право на выплату стимулирующих надбавок к должностному окладу в размере 30% и 100%, что составит 1135 руб. 02 коп.

Порядок и условия начисления регламентируются ст. 135 ТК РФ. Они могут определяться положениями локального характера или регулироваться централизованно.

Установлением иных выплат работникам и определением их объёма может заниматься профсоюзный комитет или уполномоченная комиссия.

См. http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/stimuliruyushhie-vyplaty/

Нельзя снимать то, что начислено комиссией.

В действующем сегодня ТК РФ не дано определения систем заработной платы

Государственным и муниципальным общеобразовательным школам в регулировании вопросов оплаты труда работников была предоставлена большая самостоятельность.

И тем не менее установление систем оплаты труда педагогических работников указанных общеобразовательных организаций осуществляется в рамках Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

по поводу структуры заработной платы педагогических работников хотелось бы отметить три момента. Во-первых, важно, что окладам и ставкам заработной платы уделено особое внимание в части выделения на них денежных средств. Этим самым подчеркивается их особое значение. Во-вторых, становится ясным, что в основной размер заработной платы не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Это положение можно назвать носящим гарантийный характер для педагогических работников, поскольку определение заработной платы, содержащееся в ст. 129 ТК РФ, привело к тому, что даже в минимальную оплату труда стали включаться доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. И в-третьих, можно сделать вывод, что рекомендуемые структуры заработной платы ограничены двумя вариантами: основой одной из них является должностной оклад за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц, в основе другой - ставка заработной платы за норму часов работы в неделю (год).

Каким бы образом ни определялась фиксированная часть заработной платы педагогического работника, его оплата труда состоит из нескольких частей. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в ней, как правило, присутствуют. Например, стимулирующие выплаты во многих регионах составляют до 40% заработной платы учителей

Вообще чтобы детально разобраться в вашей ситуации .конечно нужно ,смотреть Ваше школьное Положение об оплате труда на предмет того как формируется фиксированная часть зарплаты педагогов вашей школы.

Если же ваша работа признана качественной и эффективной,то нет юридических оснований снимать с вас стимулирующую часть Тогда вы вправе обратиться с жалобой либо в инспекцию труда либо в прокуратуру