Что выбрать - работа по доп. соглашению или увольнение при закрытии филиала и отпуске по уходу за ребенком?
Работаю в крупной финансовой структуре в региональном филиале. С 1 мая 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На днях было принято решение о закрытии филиала. Мне предложили на выбор: увольнение, перевод в другой город или работу по доп. соглашению к трудовому договору в течение 1 часа в день (с целью увеличить впоследствии это время, когда мне позволят обстоятельства). Подскажите, чем мне грозит последний вариант, могу ли я при этом потерять полагающиеся мне по закону выплаты (по уходу за ребёнком)? Какой вариант предпочтительнее, если я планировала находиться в отпуске до 1,5 лет (не с кем оставить ребёнка, я - мать-одиночка)?
Заранее благодарна за ответ!
Мнения
Юрист
Если подпишете, тогда получите и пособие и з/п. Но будьте внимательно, чтобы в доп.соглашение было указано место работы:г.Челябинск.
Юрист
Добрый день, если у вас закрывают филиал в этом городе, то как вы будете работать и где в течении 1 часа по Дополнительному соглашению? Если они закрывают, значит должны сократить людей и выплатить пособие. Много вопросов и невозможно ответить незная полностью всей ситуации, но в любом случае если вы работаете меньше 4 часов в день, то пособие вам положено.