Влияние наличия справки об отсутствии судимости на работу врача и возможность временного отстранения или увольнения

Работник (врач) принят на работу 01.07.2014. Согласно перечню документов ему необходимо было, для заключения трудового договора, предъявить справку об отсутствии судимости. Работник предъявил только справку о подаче заявления в милицию о предоставлении данной справки. Справку об отсутствии судимости он предоставил только в мае м-це 2015 года, где указано что он осужден 08.05.2013 согласно ч.2 ст.124 УК РФ к наказанию в виде л/свободы сроком на 1 год К/П и освобожден от наказания в связи с истечением срока давности в соответствии с ч.2 ст.15 УК РФ п. 3 ч.1 ст.24 УПК РФ. Можем ли мы временно отстранить его от работы до выяснения обстоятельств. Согласно статьи 351.1 ТК РФ («Ограничения на занятие трудовой деятельностью…») он не допускается к работе в сфере медицинского обеспечения. Имеем ли мы право его уволить, если да то по какой статье. Спасибо.