Benutzer
Schreiben
Правомерно ли передвигать период трудового отпуска с вычетом дней без сохранения зарплаты и что делать в данной ситуации?
По ст.121 отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней входит в стаж работы. Но мне период для очередного трудового отпуска ежегодно передвигают на 1 или на 2 дня, которые я брала без сохранения зарплаты. Правомерно это или нет? если нет, что мне делать.
Meinungen
Anwalt
Уважаемая Любовь Михайловна!
Действительно, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпусков без сохранения заработной платы превышающих 14 кал. дней в течение рабочего года не входит в стаж для ежегодного отпуска, так что если у Вас накапливается за рабочий год менее 14 кал. дней отпусков "за свой счет", то действия работодателя по изменению периода неправомерны.