Отказ организации (ИП) в предоставлении полного оплачиваемого ежегодного отпуска - законность и права работника
Организация (ИП), в которой я работаю (продавцом, по сменному графику), отказывается предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней. Только 14 календарных дней оплачивают, а ещё 14 можно только за свой счёт Объясняют это внутренним уставом этой организации. С момента моего трудоустройства прошло шесть месяцев и я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, сроком на 14 календарных дней. (Трудоустроилась 1 декабря 2014 г, отпуск прошу с 12 июня 2015 г.) Но мне сказали, что оплатят только 7 дней, так как я отработала только шесть месяцев, а не одиннадцать. Законно ли это? На что я имею право и, если имею, то на какую статью мне ссылаться в данном случае?
opinioni
avvocato
Добрый день, Алевтина! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, действия работодателя незаконны и Вы имеете право жалобу в трудовую инспекцию.