Получение пособия на уход за ребенком при посещении детского сада - возможно ли после 1,5 лет?
да будут выплачиватся
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до наступления 1,5 лет.
Это возможно, обратитесь со справками к работодателю за перерасчетом - см. ст. 13-15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Да ,будут, согласно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Да, имеете полное право на получение пособия в соответствии со ст. 12-15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Получите пособие до 1.5лет согласно Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Здравствуйте, Татьяна выплаты будут производится до 1.5 лет в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Ребенок начал посещать детский сад, а на работу не вышла т.к как ребенок проходит адаптацию и соответственно я не могу выйти на работу, но мой начальник утверждает, что пособие я не буду получать .
Если на работу вы выйдите на ПОЛНЫЙ рабочий день - то пособие получать не будете, а если не неполный - то пособие будут продолжать платить - см. ст. 256 ТК
- По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Единственная причина по которой вы можете не получать пособия это выход на работу. начальник лукавит.
Имеете полное право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно ст. 256 ТКРФ.
Если не будет платить напишите жалобу в прокуратуру.