Работодатель отказывается оплачивать использованные дни отдыха - разъяснение в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ
Вызывали на работу в праздничные дни. Оплата происходила в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Сейчас в апреле использовал дни отдыха, и работодатель пояснил, что эти выходные дни не оплачиваются (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), и считаются без сохранения заработной платы. Я считаю что оклад не должен быть уменьшен.
Opinions
Avocat
Уважаемый Роман!
Работодатель прав.
Часть 3 приведенной Вами 153 статьи Трудового кодекса РФ устанавливает, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...".